Esta es la selección de artículos del mes. La última entes de la pausa de verano. La verdad es que este año ha sido intenso en muchos aspectos y creo que todos necesitamos descanso. Desconectar. Dejar de mirar la pantalla. Si miráis la pantalla que sea por algo bueno. Sabéis que tenéis todas las selecciones de artículos anteriores así que aprovechar. Nos vemos a la vuelta.
Como bien sabéis muchos, esta selección tiene un sponsor. Si os pasáis por su web veréis cómo se construye una muy buena infraestructura cloud.
Patrocinador: Adam patrocina las @titonet pills. Te ofrecemos servicios cercanos y flexibles de data center, infraestructura cloud y conectividad en Madrid y Barcelona. DESCUBRE ADAM
Sobre la transformación y los negocios
Lo que llamas plan estratégico, probablemente no lo es
Tendemos a pensar que nuestro plan estratégico está compuesto de una frase muy visionaria, un listado de objetivos y una recopilación de acciones. Nada más lejos de la realidad. Hacer estrategia implica determinar elecciones. Implica anticiparse. Implica entender las oportunidades y recursos. Hay una gran diferencia entre una buena estrategia y una mala estrategia. La gran mayoría de empresas abordan mal este tema.
Artículo inglés – https://hbr-org.cdn.ampproject.org/c/s/hbr.org/amp/2014/01/the-big-lie-of-strategic-planning
Aprender a parar
Después de más de un año de pandemia muchas organizaciones están cansadas. Es necesario entender el cansancio acumulado de las personas. Las organizaciones que hayan sobrevivido a este período, deben saber medir sus fuerzas. «A veces hay que saber calcular las fuerzas. Parar un poco las máquinas, dedicar tiempo a tareas de mantenimiento vitales. Volver al campamento base a recuperar fuerzas…» Me ha gustado mucho esta reflexión. Artículo – https://www.empresaxxi.com/opinion/aprender-a-parar
Rediseño de oficinas
Parece que el trabajo remoto forzado por la pandemia está llegando a su fin. Muchas empresas están lo la discusión absurda si 2/3 días en casa o en la oficina. Pero lo que nos olvidamos es que la forma de trabajar ha cambiado para siempre. Podremos estar en la oficina, pero muchas reuniones ya las haremos en remoto a pesar de coincidir en el mismo edificio. La era de los open spaces donde todo el mundo trabaja en el mismo espacio, va a tener que ser revisada. Se necesitan más espacios de colaboración y más espacios de concentración. El mundo híbrido no será unos días en casa y otros en la oficina. La oficina tendrá que adaptarse a las nuevas formas de trabajo o no funcionará.
Artículo – https://www.fastcompany.com/90629174/how-salesforce-spotify-and-okta-are-redesigning-their-offices-after-covid-19
Ejemplos de transformación
Hemos hablado mucho sobre la transformación digital y muchas veces adolecemos de falta de ejemplos. Este artículo nos resume de forma fantástica ejemplos de cómo algunas compañías se transformaron. Empresas como Netflix, Adobe son ejemplos conocidos pero igual no te suenan tanto Neste, Ecolab. No todo son las big tech para entender las transformaciones de los negocios.
Artículo – https://bit.ly/36rqTpl
SOBRE EMPRENDER
Salud mental & emprendedores
A lo largo de la historia de los @titonet pills he seleccionado varios artículos que tocan este tema. En este caso, me ha gustado el formato. Primero explica un día de un emprendedor en formato desbocado. Yo he vivido así en varias ocasiones. La segunda es la reflexión de las palancas que producen el estrés. Miedo al fracaso, la comparativa constante, la incertidumbre y la invulnerabilidad. Por último, explica cómo se puede poner remedio. El coste de emprender es alto, no solo patrimonialmente. El impacto en la salud mental es gigantesco.
Artículo –https://www.sumapositiva.com/p/saludmental
Never give up
La persistencia, es sin duda un valor fundamental para conseguir lo que te propongas. Por encima del talento. Ojo, esto no significa que «Si quieres puedes». Esto significa que si no te esfuerzas seguro que no lo consigues.
COMIC – https://www.zenpencils.com/comic/40-calvin-coolidge-never-give-up/
Sobre Marketing
Cómo hacer de forma efectiva una segmentación
Internet tiene estas cosas maravillosas. Jordi Crespo dando una masterclass gratuita sobre metodologías de segmentación. Este es un video de 24 mins. Habla de por qué segmentar, cómo hacerlo, cómo enfocarlo a necesidades. Las agrupaciones ayudan a enfocar. Cuando más agrupes, más posibilidades tienes de ser relevante. Como me explicaron en mi primera clase de marketing: ¿Dime cuantos segmentos tienes y te diré cuan avanzado estás en marketing?
VIDEO 20 mins – https://www.youtube.com/watch?v=pP45sYKdvag
Se retrasa la solución de cookies
Parece que google no tiene tan clara la solución de un mundo sin Cookies. La presión de las autoridades para garantizar la privacidad de sus ciudadanos chocha de bruces con el negocio de Google. Parece que la tecnología sin cookies no está aún tan preparada para dar un salto a escala o nos damos cuenta de que no tienen mucho interés en acelerarla. Mientras, con cada clic estás siendo perfilado. Cuanto más tiempo pasa, más te conocen ellos y menos te reconoces tú.
Artículo – https://www.wsj.com/articles/google-delays-cookie-removal-to-late-2023-11624542064
Basecamp internal communication
Todos los que trabajáis en una empresa lo sabéis: La mala comunicación genera más trabajo. A pesar de ello, se dedica poco tiempo interno a fijar la forma de comunicarse internamente. Este es un documento interno de basecamp que resume 30 prácticas internas para mejorar la comunicación interna. Algunas son ciencia ficción para muchas empresas, pero el impacto que tendrían en la mejora del trabajo y de la vida de la gente serían enormes. Aquí va un avance: «Las reuniones son el último recurso, no la primera opción.»Nunca esperes o exijas a alguien que te responda inmediatamente a menos que se trate de una verdadera emergencia. La expectativa de una respuesta inmediata es tóxica.»
Hilo resumido – https://mobile.twitter.com/ivnledu/status/1402556410693525506
Documento entero – https://basecamp.com/guides/how-we-communicate
DIGITAL WORLD
La adicción digital
Sí. Hablemos ya de adicción. Cada vez queremos más. Nos cuesta desconectar. Según un estudio que presenta este hilo «el 89% afirmaba necesitar taxativamente el compartir sus vacaciones en las redes.» Otras cosas demoledoras «el 83% de los jóvenes sentía cierta ansiedad al ver las stories y las fotos de amigos o de gente a la que seguía» o que el «El 68% afirmaba estar más atento a poder compartir sus experiencias que a disfrutar de la experiencia.»
Hilo twitter – https://mobile.twitter.com/LosPajarosPican/status/1411764492267044865
Cómo romper tu cámara de eco
Las redes sociales han alimentado nuestro sesgo de confirmación. Esto implica que lo que leemos y vemos confirma nuestros gustos. Las implicaciones de este sesgo es una mayor polarización. Para romper con esta cámara de eco está bien seguir algunas instrucciones. En este artículo te las dan: cambiar la forma de dar likes, la configuración de los feeds o darle a like a cosas que no te gustan para volver un poco loco al algoritmo. Pensamiento: Si tenemos que cambiar nuestro comportamiento para engañar a un algoritmo, ¿No estamos cambiando nosotros mismos?
Artículo – https://www.wired.com/story/facebook-twitter-echo-chamber-confirmation-bias/
¿El impacto de la tecnología en la amistad?
Parece que nuestro número de amigos íntimo se está reduciendo. Parece cada vez hay más gente con ningún amigo cercano. ¿Será el impacto de la tecnología y la comunicación instantánea? No lo sé.
ver hilo – https://mobile.twitter.com/conniechan/status/1408975254869839878
DESARROLLO DEL TALENTO
Talento atrofiado
Interesante reflexión sobre el talento en España. Esta frase ha sido demoledora: «En España, tenemos talento en abstracto, talento potencial, pero escasea el talento operativo. El problema es que cuando hablamos de talento a nadie le interesa la potencialidad, sino la capacidad de obtener resultados. En estos tiempos de alta especialización, una persona con talento no puede llegar a niveles extraordinarios de capacidad de manera autodidacta porque difícilmente tendrá acceso a la experiencia operativa necesaria. » Debate interesante que impacta a toda la cadena de valor del talento.
Artículo – https://blogs.elconfidencial.com/tecnologia/tribuna/2021-06-02/talento-informatica-startups-silicon-valley-google_3112087/
La paradoja de la transformación (Personal)
La palabra transformación implica que la forma resultante no tiene nada que ver con la original. Me ha gustado este ejemplo: transformarse es pasar de humano a vampiro. Tú no sabes lo que es ser un vampiro hasta que no lo eres. En verdad los seres humanos, estamos en construcción toda nuestra vida, pero creemos que ya estamos acabados. Artículo – https://www.brainpickings.org/2017/09/13/transformative-experience-vampire-problem/
Bad apple
Interesante historia de un empleado de Apple que le han echado, por un libro que publicó hace 5 años sobre el sectarismo de Silicon Valley. Parece que el ambiente en las grandes empresas tecnológicas no es tan tranquilo como parece desde fuera. La falta de diversidad de estas empresas y la cultura de evitar que exista ni una voz interna distorsionante se ha vuelto una prioridad en muchas de estas empresas. Esto nos debería recordar que los trabajadores del sXXI aún no han tenido que pelear por sus derechos. Esta historia habla del derecho de las personas a expresar su opinión. Habla de que el talento que destaca igual no están bueno para las grandes empresas. Les incomoda.
Historia – https://www.thepullrequest.com/p/bad-apple
Escribir tiene futuro
Tener el hábito de escribir ayuda a pensar mejor. Es así de simple. Saber escribir en la era digital es más importante que nunca. Obliga a estar concentrado, a pensar, a pensar bien, a pensar en otros, a compartir. Me ha gustado este artículo de Jordi Nadal.
Artículo – https://www.sintetia.com/bezos-escribir/
La importancia de las especificaciones
Hacer unas especificaciones precisas es difícil. Aquí un video muy ilustrativo y buen ejercicio para hacer con tus hijos.
VIDEO – https://mobile.twitter.com/manekinekko/status/1409954929956032517
El cambio digital
Esta es una conferencia que realicé en abril 21 en Bilbao sobre la transformación y sus consecuencias. Espero que os resulte interesante.
VER VIDEO – https://bit.ly/2UIRmMA
